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会社概要
所在地
〒102-0072
東京都千代田区飯田橋2-18-2
東京都千代田区飯田橋2-18-2
電話番号
03-5214-2940
設立
2017年6月27日
代表者
代表取締役社長 伊藤 光博
従業員数
1,231名
資本金
80百万円
売上高
非公表
事業内容
ダイワロイネットホテルズ株式会社は、大和ハウスグループの中で商業施設やホテルなどの運営管理を行う大和ハウスリアルティマネジメント株式会社の100%出資会社として、日本全国に展開するダイワロイネットホテルの運営を受託しております。
DX認定制度認定事業者
くるみん
えるぼし
ユースエール
TOKYO働き方宣言
東京ライフ・ワーク・バランス認定
求人情報
募集職種
ホテルフロントスタッフ
10人
10人
仕事内容
ホテルのフロントスタッフとして下記をお任せします。
【具体的には】
・チェックイン・アウトの対応
・宿泊予約チェック
・事務作業
・口コミレビューへの返信対応
・荷物搬入
・クレジットカード処理
・顧客データ入力・チェック など
ご自身の特性や得意な業務を活かし、キャリアアップを目指せる環境です。
【具体的には】
・チェックイン・アウトの対応
・宿泊予約チェック
・事務作業
・口コミレビューへの返信対応
・荷物搬入
・クレジットカード処理
・顧客データ入力・チェック など
ご自身の特性や得意な業務を活かし、キャリアアップを目指せる環境です。
求める人物像
▼大きな夢・希望を持つ人
希望、夢を強く実現しようとする人の意志の強さが、人生の豊かさを決めると考えています。
当社に入社し、実現したい大きな希望、夢を持っている、強い意志を持っている方が活躍できるフィールドが当社にはあります。
▼積極的に行動ができる人
平凡な人生よりも、積極的に行動し困難を打開していく人生の方が何倍も面白く充実しています。
ですから、他人よりも積極的に行動を起こし、前向きに挑戦でき、発展的な問題を提起できる人を
求めています。
▼熱き心を持っている人
情熱は成功への導火線であると考えています。
情熱を持続しなければ目標は達成できません。
熱き心を常に持っている方は必ず成功します。
希望、夢を強く実現しようとする人の意志の強さが、人生の豊かさを決めると考えています。
当社に入社し、実現したい大きな希望、夢を持っている、強い意志を持っている方が活躍できるフィールドが当社にはあります。
▼積極的に行動ができる人
平凡な人生よりも、積極的に行動し困難を打開していく人生の方が何倍も面白く充実しています。
ですから、他人よりも積極的に行動を起こし、前向きに挑戦でき、発展的な問題を提起できる人を
求めています。
▼熱き心を持っている人
情熱は成功への導火線であると考えています。
情熱を持続しなければ目標は達成できません。
熱き心を常に持っている方は必ず成功します。
勤務地
東京都内のダイワロイネットホテル(東京都中央区、港区、江東区など)
【新卒】
入社時配属先は必ず東京都内のホテルとなります。将来的には全国転勤のある働き方になります。
【既卒】
※東京都内のホテル勤務となります。転居を伴う異動はございません。
詳細な勤務地は当社ホームページをご覧ください。
https://www.daiwaroynet.jp/hotelist/
【新卒】
入社時配属先は必ず東京都内のホテルとなります。将来的には全国転勤のある働き方になります。
【既卒】
※東京都内のホテル勤務となります。転居を伴う異動はございません。
詳細な勤務地は当社ホームページをご覧ください。
https://www.daiwaroynet.jp/hotelist/
勤務時間
3交代のシフト制(実働8時間)
<シフト例>
(早番例) 7時~16時/8時~17時
(遅番例) 13時~22時/14時~23時
(夜勤例) 22時~翌7時/23時~翌8時
ロング勤務はございません。
オンオフをしっかり切り替えてワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。
※平均時間外労働時間 23時間/月
<シフト例>
(早番例) 7時~16時/8時~17時
(遅番例) 13時~22時/14時~23時
(夜勤例) 22時~翌7時/23時~翌8時
ロング勤務はございません。
オンオフをしっかり切り替えてワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。
※平均時間外労働時間 23時間/月
休日・休暇
◆週休2日制(週5日勤務/シフト制)
※ 年間休日110日
◆慶弔休暇
◆有給休暇(入社1日に10日付与 平均取得率66.4%)
1年目 :10日(出勤率関係なし)
2年目 :12日
3~4年目 :15日
5~6年目 :18日
勤続6年以上:20日
◆産前産後休業
◆育児休業(育児休業取得者数実績25名 女性23/23人 男性2/8人)
※ 年間休日110日
◆慶弔休暇
◆有給休暇(入社1日に10日付与 平均取得率66.4%)
1年目 :10日(出勤率関係なし)
2年目 :12日
3~4年目 :15日
5~6年目 :18日
勤続6年以上:20日
◆産前産後休業
◆育児休業(育児休業取得者数実績25名 女性23/23人 男性2/8人)
給与
【新卒】
大卒 (月給)195,000円
短専卒 (月給)191,500円
【既卒】
月給190,000円以上
※ご経験、能力を基に決定します。
☆固定残業制度なし
残業代、深夜割増、通勤手当は別途全額支給します。
大卒 (月給)195,000円
短専卒 (月給)191,500円
【既卒】
月給190,000円以上
※ご経験、能力を基に決定します。
☆固定残業制度なし
残業代、深夜割増、通勤手当は別途全額支給します。
試用期間
試用期間6カ月
試用期間中の条件変更はありません
試用期間中の条件変更はありません
昇給・賞与
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月) ※2022年度実績 5.6ヶ月
賞与 年2回(7月、12月) ※2022年度実績 5.6ヶ月
諸手当
※福利厚生欄に記載
福利厚生
各種社会保険制度完備、借上社宅・寮制度(転勤者のみ)、従業員持株会、退職金 他
その他
資格取得支援制度、産前産後休業、育児休業(2歳まで育児休業延長可能)、育児短時間勤務(小学校3年生終了時まで最長2時間短縮勤務可能)など、
正社員として長く健やかに働き続けられる制度を整えております。
その他
資格取得支援制度、産前産後休業、育児休業(2歳まで育児休業延長可能)、育児短時間勤務(小学校3年生終了時まで最長2時間短縮勤務可能)など、
正社員として長く健やかに働き続けられる制度を整えております。
教育・研修
●入社時研修
●総括研修(振り返り)
●階層別研修 他
入社時の導入研修だけでなく、フォローアップや階層別研修、マネジメント研修など、
様々な研修を通して皆様のキャリアアップのフォローをいたします。
また、資格取得祝い金制度や年に2回の通信教育講座など、資格取得のサポートも充実しています。
●総括研修(振り返り)
●階層別研修 他
入社時の導入研修だけでなく、フォローアップや階層別研修、マネジメント研修など、
様々な研修を通して皆様のキャリアアップのフォローをいたします。
また、資格取得祝い金制度や年に2回の通信教育講座など、資格取得のサポートも充実しています。
応募条件
【新卒】
大卒、短専卒
【キャリア】
ホテルフロント経験3年以上
※【新卒】
2024年3月卒業予定の方
2025年3月卒業予定の方(開催中の1dayのワークショップへご案内いたします)
大卒、短専卒
【キャリア】
ホテルフロント経験3年以上
※【新卒】
2024年3月卒業予定の方
2025年3月卒業予定の方(開催中の1dayのワークショップへご案内いたします)