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会社概要
所在地
〒163-1339
東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー
東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー
電話番号
03-6911-6130
設立
2002年7月1日
代表者
日色 保
従業員数
2349人
資本金
1億円
売上高
7,175億円（2022年通期）
事業内容
マクドナルドは変化する世の中とお客様の期待に応えるために、進化を続けることで成長を続けてきましたが、ハンバーガーを売ること自体が私達の目的ではありません。
最高の店舗体験を提供することを通して、お客様だけではなく、従業員、そして地域の方々に笑顔になっていただくことが私たちの目的であり、存在意義です。
Our Purpose 『おいしさと笑顔を地域の皆さまに』
この明確な目的があるからこそ、私たちはこれまでも、そしてこれからも成長を続けていくことができるのだと信じています。
その実現に必要不可欠なのは、いうまでもなく、私たちの最大の強みである「ピープル」。
働く一人ひとりの思いが重なり、Purposeに向けて行動する。その積み重ねこそが、お客様の心に笑顔を届け、マクドナルドの未来をつくっていきます。
最高の店舗体験を提供することを通して、お客様だけではなく、従業員、そして地域の方々に笑顔になっていただくことが私たちの目的であり、存在意義です。
Our Purpose 『おいしさと笑顔を地域の皆さまに』
この明確な目的があるからこそ、私たちはこれまでも、そしてこれからも成長を続けていくことができるのだと信じています。
その実現に必要不可欠なのは、いうまでもなく、私たちの最大の強みである「ピープル」。
働く一人ひとりの思いが重なり、Purposeに向けて行動する。その積み重ねこそが、お客様の心に笑顔を届け、マクドナルドの未来をつくっていきます。
DX認定制度認定事業者
くるみん
えるぼし
ユースエール
TOKYO働き方宣言
東京ライフ・ワーク・バランス認定
求人情報
募集職種
総合職
200人
200人
仕事内容
■総合職
マクドナルドのキャリアは全員が店舗に配属され、店長を目指すことからスタートします。その先には30を超える組織と100を超える部門があります。
あなたの”ありたい姿”の実現に向けて共に成長していきましょう
マクドナルドのキャリアは全員が店舗に配属され、店長を目指すことからスタートします。その先には30を超える組織と100を超える部門があります。
あなたの”ありたい姿”の実現に向けて共に成長していきましょう
求める人物像
当社のOur Purpose、Our Mission、Our Valuesに共感いただける方。
マクドナルドでは、仕事の役割やポジションに関係なく、誰もがリーダーとしての役割を期待されていて、リーダーシップの発揮が期待されています。ですが、それは“みんなを引っ張ることができているか”というような意味合いでの評価軸ではありません。
リーダーシップには役割と責任に応じてレベルがありますが、まずは、自分をリードする事から始まります。
誰かに言われたことをやり続けるのではなく、自分なりに目的や目標を掲げてまずは動いてみる、そこからリーダーシップがはじまります。
一人ひとり強みが異なります。様々な強みを持った方々が集まる事によって、大きな相乗効果をもたらし、Our Purposeの実現に繋がっていくと考えています。
マクドナルドでは、仕事の役割やポジションに関係なく、誰もがリーダーとしての役割を期待されていて、リーダーシップの発揮が期待されています。ですが、それは“みんなを引っ張ることができているか”というような意味合いでの評価軸ではありません。
リーダーシップには役割と責任に応じてレベルがありますが、まずは、自分をリードする事から始まります。
誰かに言われたことをやり続けるのではなく、自分なりに目的や目標を掲げてまずは動いてみる、そこからリーダーシップがはじまります。
一人ひとり強みが異なります。様々な強みを持った方々が集まる事によって、大きな相乗効果をもたらし、Our Purposeの実現に繋がっていくと考えています。
勤務地
直営店舗
・大森北店（東京都大田区）
・大井町イトーヨーカドー店（東京都品川区）
・江古田駅前店（東京都練馬区） など
直営店舗（大森北店、大井町イトーヨーカドー店、阪急大井町ガーデン店、江古田駅前店、練馬田柄店、ダイバーシティ東京プラザ店、羽田空港第２ターミナル駅店、羽田空港第１ターミナル駅店、イオン東雲店、笹目通り高松店など）
・大森北店（東京都大田区）
・大井町イトーヨーカドー店（東京都品川区）
・江古田駅前店（東京都練馬区） など
直営店舗（大森北店、大井町イトーヨーカドー店、阪急大井町ガーデン店、江古田駅前店、練馬田柄店、ダイバーシティ東京プラザ店、羽田空港第２ターミナル駅店、羽田空港第１ターミナル駅店、イオン東雲店、笹目通り高松店など）
勤務時間
1週間単位／変形時間労働制
実働40時間以内／週平均
月間の勤務スケジュールは前月20日までに決定します。
実働40時間以内／週平均
月間の勤務スケジュールは前月20日までに決定します。
休日・休暇
月休10日制（2月のみ9日）
《その他各種休暇制度》
誕生日休暇、出産育児休暇（最長1年6カ月）、年次有給休暇（初年度10日）
永年勤続休暇（5年で5日、10年で10日、20年で20日、30年で30日）
育児短時間勤務制度（小学校卒業まで）
看護勤務、看護休暇、介護休暇、慶弔休暇
《その他各種休暇制度》
誕生日休暇、出産育児休暇（最長1年6カ月）、年次有給休暇（初年度10日）
永年勤続休暇（5年で5日、10年で10日、20年で20日、30年で30日）
育児短時間勤務制度（小学校卒業まで）
看護勤務、看護休暇、介護休暇、慶弔休暇
給与
■月給（基本給）
四大卒 260,000円
専門・短大卒 230,000円
※当社は見込み残業はありません。時間外などは1分単位で勤務時間に応じて支給致します。
※深夜手当に関して
深夜時間帯（22：00～5：00）の場合、基本給の時間割給の25％に相当する額に、深夜労働時間数を乗じた深夜勤務割増手当を都度支給します。
四大卒 260,000円
専門・短大卒 230,000円
※当社は見込み残業はありません。時間外などは1分単位で勤務時間に応じて支給致します。
※深夜手当に関して
深夜時間帯（22：00～5：00）の場合、基本給の時間割給の25％に相当する額に、深夜労働時間数を乗じた深夜勤務割増手当を都度支給します。
試用期間
試用期間:6カ月間以内
処遇等の変更はなし。
処遇等の変更はなし。
昇給・賞与
定期昇給：年1回(4月)／昇格時の昇給：随時
賞与：業績連動型賞与（年2回）
賞与：業績連動型賞与（年2回）
諸手当
■諸手当
通勤、時間外、深夜、休日
※深夜手当に関して
深夜時間帯（22：00～5：00）の場合、基本給の時間割給の25％に相当する額に、深夜労働時間数を乗じた深夜勤務割増手当を都度支給します。
通勤、時間外、深夜、休日
※深夜手当に関して
深夜時間帯（22：00～5：00）の場合、基本給の時間割給の25％に相当する額に、深夜労働時間数を乗じた深夜勤務割増手当を都度支給します。
福利厚生
マクドナルドでは従業員のWork Life Balanceをサポートする
さまざまなベネフィットプログラムを用意しています。
ライフサポート
宿泊費補助制度（2親等以内のご家族が利用される宿泊費を補助します）
テーマパーク、さらには日常生活や健康支援のプログラムまで含まれた
総合福利厚生メニュー「WELBOX」には一人ひとりのニーズにあわせて
手軽に利用可能なプログラムがそろっています。
セルフディベロップメント
□500あるe-Learningからご自身の好きなタイミング、プログラムを受講できます。
（プログラム例：TOEIC750点対策、FP2級対策、ビジネス交渉力など）
□資格取得報奨金制度
ファイナンシャルサポート
□社員持株会
□企業型確定拠出年金制度
□各種団体保険
ファミリーサポート
□慶弔見舞金・特別有給休暇
□出産、育児、介護休暇制度
□出産、育児、介護短時間勤務制度
メディカルサポート
□定期健康診断
□長期療養保護
□リハビリ勤務
□提携ジムの優待価格での利用
さまざまなベネフィットプログラムを用意しています。
ライフサポート
宿泊費補助制度（2親等以内のご家族が利用される宿泊費を補助します）
テーマパーク、さらには日常生活や健康支援のプログラムまで含まれた
総合福利厚生メニュー「WELBOX」には一人ひとりのニーズにあわせて
手軽に利用可能なプログラムがそろっています。
セルフディベロップメント
□500あるe-Learningからご自身の好きなタイミング、プログラムを受講できます。
（プログラム例：TOEIC750点対策、FP2級対策、ビジネス交渉力など）
□資格取得報奨金制度
ファイナンシャルサポート
□社員持株会
□企業型確定拠出年金制度
□各種団体保険
ファミリーサポート
□慶弔見舞金・特別有給休暇
□出産、育児、介護休暇制度
□出産、育児、介護短時間勤務制度
メディカルサポート
□定期健康診断
□長期療養保護
□リハビリ勤務
□提携ジムの優待価格での利用
教育・研修
■研修制度
自社教育機関であるハンバーガー大学によるクラスが各職位別にあり、アルバイトも参加可能
年2回以上、上長とキャリアに関してのミーティング実施
成長を促す仕組みとカルチャーがあります。
私たちはピープルビジネスです。従業員の一人ひとりの成長が企業の成長につながります。
従業員一人ひとりがOur Valuesに基づき行動し、モチベーション高く自らのゴールに取り組みパフォーマンスを発揮することで、個人のキャリアや能力開発と会社の成長を共に実現することのできる、グローバル共通の考え方・仕組みです。
対話やフィードバックを通して、すべての従業員が、自分が何を達成すべきか、なぜそのことが大切なのか、それに向けてどのようにパフォーマンスを高めることができるかについて明確に理解することができます。
また、自身のキャリアについても定期的に振り返り、上司に相談できる機会があります。
自社教育機関であるハンバーガー大学によるクラスが各職位別にあり、アルバイトも参加可能
年2回以上、上長とキャリアに関してのミーティング実施
成長を促す仕組みとカルチャーがあります。
私たちはピープルビジネスです。従業員の一人ひとりの成長が企業の成長につながります。
従業員一人ひとりがOur Valuesに基づき行動し、モチベーション高く自らのゴールに取り組みパフォーマンスを発揮することで、個人のキャリアや能力開発と会社の成長を共に実現することのできる、グローバル共通の考え方・仕組みです。
対話やフィードバックを通して、すべての従業員が、自分が何を達成すべきか、なぜそのことが大切なのか、それに向けてどのようにパフォーマンスを高めることができるかについて明確に理解することができます。
また、自身のキャリアについても定期的に振り返り、上司に相談できる機会があります。
応募条件
新卒と中途では異なります。
【新卒】
・2024年3月もしくは9月に卒業見込みの方。
・2022年3月以降に短大、専門、大学、大学院を卒業された方
（職歴をお持ちでない方のみとさせていただきます。）
【中途】
・条件はございません。
【新卒】
・2024年3月もしくは9月に卒業見込みの方。
・2022年3月以降に短大、専門、大学、大学院を卒業された方
（職歴をお持ちでない方のみとさせていただきます。）
【中途】
・条件はございません。