レンブラントグループは、ホテル・レジャー事業、不動産事業、
事業再生・事業承継事業、ウェルネス事業を柱としており、
変化する市場環境による経営の多角化を推し進めております。
「会社は公の器である」、「会社は心を磨く場である」という企業理念を掲げ、
事業展開、企業経営を進めております。

●人をとことん伸ばす。だから事業も伸びる。
この一風変わったビジネスモデルで、なぜこんなにも成功しているのか。それは、「人財を活かす」ことを徹底しているからです。当社の人事制度は年功制ではありません。あなたのやる気とポテンシャルがすべてです。学部学科・所属部署、一切問いません。公平公正を、私たちは決して建前にしません。再生先の社員を経営幹部に登用することにもためらいはありません。社員からも驚かれるくらい徹底しています。『成果』×『行動』で正当に人事考課を行います。誰もが高い目標を掲げ、実現に向けて取り組める青天井の人事制度です。それが社員の大きなモチベーションになっています。だからこそ、新しい事業に進出しても、最高のパフォーマンスを発揮できるのです。

●ホールスタッフからGM補佐に大抜擢!?
常識ではありえない人事が、レンブラントスタンダード。理不尽な下積みなんてさせません。たとえばホテル事業。その象徴的な例が「エントリー制度」。2年間働いて本人が希望すれば、社長面談を経て、キャリアチェンジすることができる制度です。ある40代の女性社員は、それまでずっとホールスタッフとして活躍いただいていました。マネジメントの経験はありません。その社員がエントリー制度に手を挙げたんです。海外で経営に携わりたいという強い想いから。私たちは本人の志を受け止め、ベトナムのホテルのGM補佐を任せることにしました。